فرصة بربع ساعة
معد عيسى
انتهى اجتماع لجنة القرار المكلفة بمراجعة بعض القرارات والإجراءات المتعلقة بمشروع الإصلاح الإداري إلى عدة توصيات منها : فتح باب الترشيح لشغل مراكز ( مدير عام – معاون وزير ). ليكون من مختلف الجهات العامة، وكذلك من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات والمراكز البحثية والعلمية الأخرى. وتجاوز موضوع حصره في وزارة أو قطاع محدد بذاته.
المسار الوظيفي
فتح الباب للترشيح من مختلف الجهات لشغل هذه المراكز يتناقض مع المسار الوظيفي للأنظمة الإدارية المعمول بها عالمياً. وكذلك التخطيط للموارد البشرية. لأن شغل هذه المراكز يعتمد على الملف الخاص لكل موظف ( الترقيات الوظيفية. من معاون رئيس شعبة وصولاً إلى مدير ، كفاءة الموظف ، المهام الموكلة إليه ، التأهيل والتدريب ، المهارات المكتسبة مع كل مستوى وظيفي ).
وبالتالي فتح الباب ينسف كل هذا المسار ويضرب بيئة العمل. يعني هل يُعقل أن يمر الشخص بكل هذا المسار ويقدم ويجتهد.
وعندما يصبح له الحق في تولي أي من هذه المراكز تكون مكافأته بشخص من خارج المسار لم يقدم أي خدمة لهذه المؤسسة؟. كيف يكون الجو النفسي لكل من يعمل باجتهاد في هذه المؤسسة ؟. هذا الأمر سيكون مُحبطاً لبيئة العمل ويضرب الانتماء. ولن يجعل أحد يجتهد ليقدم أي جهد لمن أخذ فرصته قنصا. ولا يُمكن أن نختار مدير بمقابلة ربع ساعة أو ساعة. الأمر مرتبط بطبيعة مؤسسة وطقوسها وخصوصيتها. التي لا يُمكن أن يتعامل معها شخص من خارج المؤسسة .
الموضوع الأخر يتعلق بالمسار الزمني ، فالأمر ليس انتقامي من قرار سابق خاطئ. وكان له أثار كارثية وتم تجاوزه في بعض الحالات للضرورة. كان يُمكن تحديد الأمر بولايتين كل واحدة أربع سنوات على غرار الاتحادات والنقابات وهذا زمن كافي ، لأنه بالأساس أي شخص يعطي ما لديه خلال خمس سنوات وما بعدها سيكون روتينيا. الأمر في دول أخرى يأخذ شكل آخر، فمثلاً مدير معمل اسمنت طرطوس عندما تنتهي ولايته يُمكن أن يتم تكليفه بمعمل اسمنت حلب. ولاحقاً في معمل اسمنت حماه وهكذا. أي يبقى بنفس القطاع ولكن بمكان آخر. ولكن ذلك لا يُمكن العمل به كغيرنا من الدول لعدم وجود لوجستيات مناسبة. مثل منزل للمدير وخدمات تتعلق بعائلته فيصعب تنفيذه .
معايير التقييم
الأساس في المسار الزمني هو التقييم ، من يُقيّم وما هي معايير التقييم وكيف يتم،هنا المشكلة. فما لاحظناه سابقاً كان التقييم مبني على تبادل المصالح والشخصنة بدليل أن الكثيرين ممن تم إنهاء تكليفهم قبل انتهاء المسار كان لخلل في الأداء وتم كشفه من جهات خارجية ليست معنية بالتقييم ولم يكن من قبل الادارات العليا. فعندما يكون التقييم صحيحا يمكن فتح المدة طالما يحقق المصلحة.