رئيس المدراء التنفيذيين لسيرياتيل يتم اليوم رفع الحراسة القضائية عن الشركة.

أوضح رئيس المدراء التنفيذيين لسيرياتيل موبايل تيليكوم مريد أتاسي أنه تم عقد اتفاق بين وزارة الاتصالات والتقانة والهيئة الناظمة للاتصالات والبريد مع شركة سيرياتيل، حيث قدمت بموجبه سيريتل ضمانات مالية، وبذلك يتم اليوم رفع الحراسة القضائية عن الشركة التي حدثت في 30/6 , وفوضت مجلس الإدارة الجديدة بملاحقة مجلس الإدارة السابقة وإقامة دعوى المسؤولية وفق أحكام القانون على مجالس الإدارة المتتالية عن الأعمال التي تمت خلال فترة ولاية كل منها.
بينت الدولة وجود فوات في العائدات مقدارها 134 مليار ليرة، بالمقابل حدثت تجاوزات بمجلس الإدارة السابق، وأدت الى انخفاض الأرباح في الشركة في اجتماع الهيئة العامة 30/6 فوضت مجلس الإدارة الجديدة، بملاحقة مجلس الإدارة السابق واسترجاع الأموال، وهذه إحدى القرارات التي صوت عليها.
فيما أشار أتاسي أن أهم استراتيجيات الشركة هي التوسيع في خدمات الانترنت 4G في :
تأمين التغطية في المناطق المحررة واحدة من أهم النقاط للحفاظ على الموظفين لأن أساس نجاح الشركة هو الموظفين،
ولم يحدث اي استثمار في الشبكة من 2018 إلى 2020 لكن استطعنا تأمين أجهزة من المزودين والموردين ووصلها، ونحن بصدد تركيب هذه الأجهزة على الشبكة اليوم في توجيه كبير من مجلس الإدارة الجديدة للاستثمار في السنوات القادمة، القرار ليس قرار سيرياتيل وإنما بسبب فوائد الصادرات والعائدات والتجاوزات التي حدثت تم وقف تداول الأسهم ، و لذلك بإنهاء الحراسة اعتقد أن الأسهم تتداول فوراََ وزيادة الإيرادات هو عائد لسببين..
أولاََ : في الفتره الأخيرة زادت عروض سيرياتيل والخدمات لمشتركي خطوط 4G و super surf، و تم تنزيل باقات تناسب جميع الشرائح في المجتمع.
ثانياََ : بالنسبة لزيادة الإعدادات نحن أوقفنا الهدر بسبب التخلص من المنافذ المفتوحة لتهريب جزء كبير من الإيرادات مقابل الخدمات الوهمية التي كان يفرضها مجلس الإدارة السابق.
فمع زيادة الإيرادات تزداد الأرباح، حيث ازدادت بنسبة 31 بالمية، على الرغم من زيادة النفقات بنسبة 218بالمية.
ولقد خسرنا كثيراََ من الكوادر بسبب الأزمة وتهجير كثير من الموظفين خارج البلاد، ولكن نحن كإدارة جديدة تعمل على تأهيل الكادر الجديد عبر برامج تدريبية إضافة إلى وجود برامج على كوادر أساسية لدينا.
وأضاف أتاسي أننا صححنا سلم المرتبات وترفع أكثر فأكثر للحفاظ عليهم وخصوصا الكوادر التي تملك كفاءات نادرة، وهذا شيء أساسي لنجاح الشركة.